Mengubah Mimpi Menjadi Kenyataan

Untuk Anda yang sedang mencari info seputar asuransi, bisnis, finansial, gadget, game, tekno, tutorial dan info sebagainya silahkan kunjungi liputantv menyajikan informasi lengkap

Langkah pertama adalah memahami bahwa untuk mencapai kesuksesan Anda harus mengambil tindakan. Inersia adalah alasan paling umum untuk kurangnya kesuksesan!

Apa mimpimu? Tujuan Anda untuk masa depan? Apa yang ingin Anda capai dalam hidup Anda di minggu depan? bulan? tahun? 5 tahun? Anda ingin orang mengingat Anda untuk apa setelah Anda meninggalkan dunia ini?

Berpikir besar – tantang diri Anda sendiri. Raih bintang-bintang!

Perjelas tentang di mana Anda berada sekarang. Audit kekuatan dan area Anda untuk pengembangan

Apa yang perlu dilakukan untuk menghilangkan kesenjangan antara impian Anda dan kenyataan?

Prioritaskan – Cari keuntungan cepat, pertimbangkan hal-hal yang akan berdampak maksimal dalam jangka panjang. Bangun fondasi yang kokoh, pikirkan keberlanjutan!

Tetapkan target yang menantang tetapi realistis. Bercita-cita tinggi.

Komunikasikan visi Anda, dan terus lakukan itu. Pastikan bahwa semua pemangku kepentingan memahami dan menganut visi yang sama.

Siapa yang perlu Anda libatkan? Bagaimana Anda memastikan mereka mendaftar dan tetap berkomitmen pada visi?

Pikirkan tentang bahasa yang Anda gunakan – terdengar positif, jika orang lain menganggap Anda yakin itu dapat dicapai, mereka juga akan mendapatkan kepercayaan diri. Kembangkan mentalitas “Bisa melakukan” di dalam staf Anda. Untuk setiap masalah ada solusinya, dorong orang lain untuk melihat diri mereka sebagai pemecah masalah bukan pemberi masalah.

Buat jalur komunikasi yang jelas yang beroperasi di setiap tingkat dan ke segala arah.

Hancurkan setiap prioritas menjadi langkah-langkah kecil yang dapat dicapai, libatkan tim Anda.

Siapa yang perlu melakukan apa – kapan? Tetapkan jadwal

Mengidentifikasi peran dan tanggung jawab untuk semua staf; memastikan bahwa staf mengambil kepemilikan tanpa menciptakan pendekatan “layak pekerjaan”.

Pastikan bahwa orang-orang dilatih dengan tepat dan bahwa pelatihan terus diperbarui.

Bangun proses pemantauan dan peninjauan dari awal sehingga Anda dapat mengevaluasi kinerja dan bersiap untuk menyesuaikan seperlunya. (Dengan menciptakan budaya pembangunan daripada menyalahkan potensi besar akan dilepaskan.)

Rayakan kesuksesan! dan ingatlah untuk berterima kasih kepada orang-orang atas kontribusi mereka, berikan penghargaan pada tempatnya dan bermurah hati dengannya.

Kembangkan kejujuran profesional dalam staf Anda, umpan balik yang konstruktif bisa sangat berharga.

Akhirnya tinggalkan ego Anda karena itu hanya akan menghalangi kesuksesan Anda.