Kuis Tujuan

Dapatkah https://dokter.co Anda menebak tentang masa depan organisasi mana pun dengan melihat wajah beberapa karyawan dan mengamati mereka selama beberapa waktu? Saya kira Anda bisa. Biarkan saya memberitahu Anda bagaimana.

Rekomendasi situs membuat kuis online, seru dan mudah dipraktikka

Setiap organisasi yang menuju tujuan yang bermanfaat menunjukkan antusiasme yang kuat. Pemimpin menyampaikan tujuan kepada karyawan dan karyawan merasa senang bekerja di organisasi yang tidak menuju ke arah yang salah atau menurun. Pemimpin menjual visi itu kepada karyawan dan dengan melihat karyawan dapat mengetahui apakah mereka merasa antusias bekerja atau tidak.

Jika tujuan Anda bernilai sementara dan terlihat menarik, karyawan Anda akan merasa senang bekerja untuk organisasi karena mereka tahu bahwa mereka akan mencapai tujuan yang hebat. Sambil mendiskusikan tujuan-tujuan besar, marilah kita menguji diri kita sendiri tentang kualitas tujuan-tujuan tersebut.

Pertanyaan pertama harus- apakah manajemen puncak menetapkan tujuan atau karyawan umum yang terlibat dalam proses. Apakah penetapan tujuan merupakan proses partisipatif?

Pertanyaan kedua adalah apakah tujuannya realistis. Menetapkan tujuan yang sangat tidak realistis dapat mengurangi semangat karena akan selalu terlihat tidak mungkin tercapai. Jika Anda menetapkan tujuan yang realistis tetapi ambisius, Anda dapat mendorong karyawan Anda untuk mencapainya.

Umpan balik reguler akan memberi tahu karyawan Anda tentang seberapa banyak yang telah mereka capai dan apakah pencapaian mereka sejalan dengan pertumbuhan secara keseluruhan.

Penetapan tujuan dan pencapaian tujuan, keduanya membutuhkan partisipasi karyawan tingkat tinggi. Mereka perlu merasa terlibat dan terinspirasi. Gunakan teknik yang tepat untuk menetapkan tujuan dan Anda akan keluar sebagai pemenang.